企業(yè)中的工會現(xiàn)狀正面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的情況。當(dāng)前，許多企業(yè)仍設(shè)有工會，但在組織功能、成員參與度等方面面臨一系列問題。隨著社會發(fā)展與企業(yè)改革，工會需適應(yīng)新的環(huán)境，克服傳統(tǒng)模式束縛，提升效能。面臨的挑戰(zhàn)包括成員意識淡薄、組織結(jié)構(gòu)老化等。未來工會仍有廣闊的發(fā)展空間，可通過創(chuàng)新工作模式、增強(qiáng)與員工的互動、提升服務(wù)質(zhì)量等方式，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

文章開頭部分

您已經(jīng)很好地介紹了文章的主題和目錄結(jié)構(gòu)，但為了更好地吸引讀者的興趣，您可以增加一些關(guān)于工會現(xiàn)狀的背景信息，例如提及近年來工會的重要性日益凸顯，以及工會面臨的新挑戰(zhàn)和機(jī)遇等。

企業(yè)工會現(xiàn)狀部分

您可以進(jìn)一步詳細(xì)描述工會組織的普及程度，包括不同類型企業(yè)的工會組建率，在描述工會職能時，可以具體舉例說明工會在維護(hù)員工權(quán)益、組織員工活動等方面的實(shí)際案例，在提到工會面臨的問題時，可以深入分析這些問題的具體表現(xiàn)和影響。

企業(yè)工會的挑戰(zhàn)與機(jī)遇部分

在描述挑戰(zhàn)時，可以深入探討經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、員工需求變化和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對工會帶來的具體挑戰(zhàn)，在描述機(jī)遇時，可以強(qiáng)調(diào)政策法規(guī)的支持、企業(yè)民主管理的推進(jìn)以及員工參與意識的提高為工會帶來的機(jī)遇，并探討工會應(yīng)如何利用這些機(jī)遇。

企業(yè)工會的未來展望部分

您可以進(jìn)一步補(bǔ)充一些具體措施和方案，例如如何加強(qiáng)組織建設(shè)、提高職能發(fā)揮、加強(qiáng)干部素質(zhì)建設(shè)等，可以探討工會如何更好地?fù)肀Щヂ?lián)網(wǎng)+，以及與企業(yè)合作的具體方式和途徑。

以下是對您的文章進(jìn)行了部分優(yōu)化和修飾后的版本：

在當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革的深入，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，在這個過程中，工會作為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織，其地位和作用愈發(fā)凸顯，面對新的形勢和任務(wù)，企業(yè)中的工會現(xiàn)狀如何？又將如何應(yīng)對挑戰(zhàn)與抓住機(jī)遇，展望未來？

企業(yè)的工會現(xiàn)狀

目前，大多數(shù)企業(yè)都建立了工會組織，尤其是在國有企業(yè)和大型企業(yè)，這些工會組織在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧方面發(fā)揮著重要作用，在一些私營企業(yè)和小型企業(yè)，工會的組建率相對較低，部分企業(yè)員工對工會的認(rèn)知度也較低。

工會的職能主要包括：維護(hù)員工權(quán)益，調(diào)解勞動糾紛，組織員工活動，提高員工素質(zhì)等，工會還承擔(dān)著推動企業(yè)民主管理、參與企業(yè)決策咨詢等重要任務(wù)，工會在履行職責(zé)過程中也面臨一些挑戰(zhàn)，如部分企業(yè)對工會的重視程度不夠，工會干部素質(zhì)參差不齊，工會活動經(jīng)費(fèi)不足等。

企業(yè)工會的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

1、挑戰(zhàn)：

- 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級，企業(yè)面臨激烈的市場競爭和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這對工會提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

- 員工需求的變化：員工的需求和期望不斷發(fā)生變化，工會需要適應(yīng)這些變化，更好地滿足員工的需求。

- 互聯(lián)網(wǎng)+的影響：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對工會工作提出了新的要求，工會需要積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，提高工作效能。

2、機(jī)遇：

- 政策法規(guī)的支持：政府加大對工會的支持力度，為工會的發(fā)展提供了良好的政策環(huán)境。

- 企業(yè)民主管理的推進(jìn)：隨著企業(yè)民主管理的深入推進(jìn)，工會的作用將更加凸顯。

- 員工參與意識的提高：隨著員工參與意識的提高，工會的工作將更加得到員工的認(rèn)可和支持。

企業(yè)工會的未來展望

面對新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)工會應(yīng)積極推動自身的發(fā)展和完善，具體措施包括：加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會的組建率和覆蓋率；提高職能發(fā)揮，充分發(fā)揮工會在維護(hù)員工權(quán)益、推動企業(yè)民主管理等方面的職能；加強(qiáng)干部素質(zhì)建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；擁抱互聯(lián)網(wǎng)+，積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高工會工作的效率和效果；加強(qiáng)與企業(yè)合作，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與合作，共同推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)還有工會，并且在企業(yè)中的作用日益重要，面對新的形勢和任務(wù)，工會需要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，不斷完善自身建設(shè)，以更好地推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，政府、企業(yè)和員工也需要加大對工會的支持和關(guān)注，共同推動工會事業(yè)的發(fā)展。