摘要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就業(yè)現(xiàn)狀面臨多重挑戰(zhàn)。隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，部分傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，新興行業(yè)雖創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但整體競(jìng)爭(zhēng)壓力加大。就業(yè)市場(chǎng)不穩(wěn)定，對(duì)勞動(dòng)者技能需求提高，勞動(dòng)者需不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)市場(chǎng)需求。疫情也對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成一定影響，遠(yuǎn)程工作和靈活就業(yè)成為新趨勢(shì)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，需加強(qiáng)就業(yè)政策扶持，提高勞動(dòng)者技能水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，以創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

背景概述

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)近年來(lái)取得了顯著的增長(zhǎng)，在這一進(jìn)程中，就業(yè)問(wèn)題始終是我們面臨的一大挑戰(zhàn)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的就業(yè)市場(chǎng)既充滿(mǎn)了機(jī)遇，也面臨著諸多壓力，本文將詳細(xì)探討當(dāng)前經(jīng)濟(jì)就業(yè)的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)就業(yè)現(xiàn)狀

1、就業(yè)前景廣闊，就業(yè)機(jī)會(huì)增多

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求逐漸增大，尤其是新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源等領(lǐng)域，為求職者提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，也加大了對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的扶持力度，進(jìn)一步拓寬了就業(yè)領(lǐng)域。

2、競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大

盡管就業(yè)機(jī)會(huì)增多，但競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之增大，隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨著技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的技能要求越來(lái)越高，求職者需要不斷提升自身能力以適應(yīng)市場(chǎng)需求。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)就業(yè)的挑戰(zhàn)

1、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出

我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷深度調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)崗位減少，新興行業(yè)的就業(yè)崗位增加，由于技能匹配問(wèn)題，部分勞動(dòng)者難以適應(yīng)新興行業(yè)的就業(yè)需求，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出，這一問(wèn)題在年輕勞動(dòng)者群體中尤為顯著。

2、就業(yè)形勢(shì)不穩(wěn)定

受全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、技術(shù)進(jìn)步等因素影響，就業(yè)形勢(shì)不穩(wěn)定成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)就業(yè)的一大挑戰(zhàn)，尤其是在疫情期間，部分行業(yè)受到較大沖擊，就業(yè)崗位減少，給求職者帶來(lái)較大壓力，靈活就業(yè)、臨時(shí)性工作等不穩(wěn)定就業(yè)形式也逐漸增多，給勞動(dòng)者帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)對(duì)策略

1、政府層面的策略

（1）加強(qiáng)政策扶持：政府應(yīng)制定更加積極的就業(yè)政策，通過(guò)減稅、提供創(chuàng)業(yè)支持等措施，鼓勵(lì)企業(yè)招聘更多員工，加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的投入，提高公共就業(yè)服務(wù)的水平。

（2）推動(dòng)技能培訓(xùn)：政府應(yīng)建立完善的培訓(xùn)體系，加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的投入，提高勞動(dòng)者的技能水平，以適應(yīng)市場(chǎng)需求，可以推動(dòng)職業(yè)教育的發(fā)展，培養(yǎng)更多符合市場(chǎng)需求的專(zhuān)業(yè)人才。

（3）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：政府應(yīng)積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高就業(yè)市場(chǎng)的活力和穩(wěn)定性。

2、企業(yè)層面的策略

（1）加大招聘力度：企業(yè)應(yīng)積極招聘符合需求的員工，擴(kuò)大員工隊(duì)伍，提高生產(chǎn)效率，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)。

（2）提升員工技能：企業(yè)應(yīng)加大對(duì)員工技能培訓(xùn)的投入，提高員工的技能水平，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，可以建立內(nèi)部晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身努力獲得晉升和成長(zhǎng)。

（3）優(yōu)化人力資源管理：企業(yè)應(yīng)完善薪酬福利制度，優(yōu)化人力資源管理，提高員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，關(guān)注員工的工作環(huán)境和心理健康狀況等非物質(zhì)待遇的需求和滿(mǎn)足情況，通過(guò)營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，此外企業(yè)還應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象為求職者提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展前景。 3 個(gè)人層面的應(yīng)對(duì)策略 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)市場(chǎng)要求求職者不斷提升自身技能以適應(yīng)市場(chǎng)需求，個(gè)人應(yīng)采取以下策略： （1）提升自身技能：求職者應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)不斷提升自身技能以適應(yīng)市場(chǎng)需求可以通過(guò)參加培訓(xùn)、自學(xué)、實(shí)習(xí)等方式來(lái)提高自己的技能水平。 （2）積極求職：求職者應(yīng)積極參與招聘活動(dòng)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)把握就業(yè)機(jī)會(huì)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)、社交媒體等途徑獲取招聘信息并主動(dòng)與招聘方聯(lián)系。 （3）職業(yè)規(guī)劃：求職者應(yīng)制定明確的職業(yè)規(guī)劃明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)選擇合適的職業(yè)方向并為之努力奮斗。 通過(guò)以上努力求職者可以更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值并為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)市場(chǎng)充滿(mǎn)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)政府、企業(yè)和個(gè)人應(yīng)共同努力加強(qiáng)政策扶持、推動(dòng)技能培訓(xùn)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人力資源管理等以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，只有這樣我們才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)者的充分就業(yè)。